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哲社学院就“人才年”建设提出新举措-山东大学新闻网

发布时间:2019-11-13 20:37:21


[本站讯]哲学与社会发展学院提出,要进一步强调党政领导班子作为一个对学院发展负有重要责任的团队作用,强调继续保持“讲大局、讲团结、讲服务、讲责任”、提倡民主的工作方式和按制度办事的工作作风,强调“以人为本、引进人才、关心人才、尊重人才、培养人才、服务人才”的人才观念。要继续做到“在管理过程中体现服务、在服务过程中体现管理”,进一步强化为师生员工服务的意识,关心学院每一位师生的成长发展,充分尊重每一位师生的个性与人格,求同存异,发挥每一位师生的自身特长。要充分发挥学术委员会、工会、纪监、群团组织和广大教职工的监督作用,努力为全院师生的科研、教学、工作、生活以及个人成长发展创造有利的、和谐的、温暖的环境。具体举措有:一是,要建立健全《哲社学院机关工作人员工作行为规范》、《哲社学院本科教学指导委员会工作章程》、《哲社学院学生工作制度》等规章制度,从制度上保证“人才年”工作的实施。二是,确定本科生与研究生培养目标,2008年起,本科生在校生稳定在500人,硕士生、博士生达到300人。三是,根据社会需求,积极创造条件,发展新专业,优化老专业,逐步完善课程体系,形成“宽口径、厚基础、重创新”的人才培养模式。重视外语教学,注重学生“三种经历”的培养。四是,积极推行研究生培养导师负责制,完善研究生培养方案,规范学位论文写作、评审、答辩、评价及学位授予的异议期制度,努力培养高水平研究生、博士生。五是,支持院团委、学生会、研究生会、学生社团等积极主动地开展工作,开展好大学生社会实践活动,提高全院学生综合素质。六是,通过“讲求诚信务实,反对学术腐败”等诚信教育活动,全面促进学院学生日常行为自律系统的建立和健全;提高全院教师思想认识,使全院教师充分认识到“明礼诚信”的重要意义,真正做到教书育人、管理育人、服务育人。七是,继续创造条件引进海内外优秀人才,同时重视培养每一位教职工的业务能力,特别重视青年教师业务能力的培养,让他们尽可能有机会参加国内外的学术活动或业务培训;尽快建成一支学历层次高、年龄结构合理、富于创新精神的学术队伍。]

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